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湖南臺真的是力捧胡一天,上了大本營何炅全程在cue他 2019-12-25 湖南臺而第二種是必經之路

發帖時間:2019-11-19 01:43

中國的制度改革是要從第一種權利劃分轉到第三種那里去,湖南臺而第二種是必經之路。讓我把每種的性質說說吧。

任何不是直接量度產品或貢獻的其他量度,是力捧胡都是委托(proxy)性的,是力捧胡而其中比較常見的是以時間算工資。我說過了,除非買美女陪伴,時間的本身不是產品,而這委托于時間的量度算工資有履行合約的困難,需要有形之手作監管、指導,合約因而有使用條款,有結構性。任何政府,天,上了大他2019其管治的事項越多,天,上了大他2019價值越大,政府的權力也就大起來。權力欲姑且不談,有管治大資源的權力,執政者的收入,直接或間接的加起來總會增加。以無可避免的公眾事項的決策為理由,例如公寓大廈的外墻維修,舍投鈔票而取投選票,說可以減低交易費用,是對的。然而,一旦有了投票制度,為了增加執政者與壓力團體的利益,可選投鈔票(出價)的會以多種藉口來以投選票作決策。這樣一來,私有財產的權利就可以被選票剝削了。

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任何資產(包括勞力),本營何炅全不能賣出或租出的主要原因,本營何炅全是出售者要價過高。那為什么失業的勞力會要價過高呢?答案是訊息的問題,今天經濟學者大都同意。但訊息的問題有好幾方面,究竟是哪些訊息不足使失業數字上升,經濟學者就有分歧了。老師艾智仁(A.A. Alchian)認為找工作有訊息費用,被解雇后的員工選擇專業找工作,在尋覓期間被算為失業。這是一部分的解釋,但我認為不是那么重要。如果例子不是物業而是產品,程在cue好比一張市值二十元的戲票被政府管制為八元,程在cue我們問:那十二元的收入差距是誰的私人權利呢?沒有明確的私人收入的權利界定,排隊輪購或走后門的行為就會出現,某程度上也會導致租值消散。如果一個政府抽的地稅是地價的一個百分比225地價由政府估計225一定下來不容有變,這地稅與固定的地租無異,也像人頭稅一樣,對土地的使用是沒有影響的。經濟學者認為對社會不利的稅,是指政府按有變動性的產量或收入來抽一個百分比(影響了資源的邊際使用意圖),或抽某產品物價的稅(影響了不同物品的相對價格)。與本節有關的有三點。第一,我們問:政府抽稅是否削弱了私產擁有者的收入享受權?答案是:不一定。如果政府抽的是非函數性的近于人頭稅的固定稅,而政府提供的服務有稅之所值,那么抽稅是出售服務的收入,可以看為間接地讓政府服務在市場成交。有公共性的服務,往往要用強迫的辦法收錢。

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上節的合約理論大致上已解釋了公司的成因,湖南臺但那是個人的發明,不是傳統之見。這里要與傳統的或他家的綜合一下,看看哪些要保留,哪些要出局。上述的「失業」,是力捧胡不容易說服經濟學者算是失業。政府干預市場,是力捧胡什么奇形怪狀的現象都可以發生。另一方面,今天的經濟學者沒有誰會同意上文所說的庇古建議的失業定義。事實上,寫到這里,我還沒有告訴讀者失業究竟是什么。不是有意故作神秘,而是要先談一個「失業」現象肯定是真實的。那就是政府的干預不變,統計的失業數字卻時高時低,有大幅度的上落,其規律是經濟不景失業人數上升,欣欣向榮失業數字下降。不管失業是什么,其數字有規律的升降與社會人士的關注是重要的現象,需要解釋。

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上述的分析有三個變化,天,上了大他2019都不重要,天,上了大他2019略談一下算了。其一是用固定的產品市價是基于有「完善」的產品競爭市場。如果產品有壟斷性,或因為有交易費用而使市場不「完善」,這固定的產品市價就不能用了。增加了復雜性,但生產要素的需求曲線還是向右下傾斜的。

上述的過癮假說當年使芝加哥的大師們吵過好一陣。他們不同意,本營何炅全但我是驗證了的。我的主要驗證很簡單。電影院的下層優劣座位之間暢通無阻,本營何炅全上層也如是,但進了下層的卻不可以跳到上層去。其含意是:一層之內優座之票先售罄,但層與層之間就不會有這個規律。證據是明顯的:上層的超等比下層的后座為優,但超等的空置率高,后座先售罄。想想吧。你原有月薪四萬元的工作被解雇了,程在cue但昔日考試成績比你差的同學,程在cue還在政府工作,月薪是五萬。你去找工作,有月薪一萬元的你要不要?你對自己說:打政府工的同學是天之驕子,算了算了。問題是你有另一位在私營機構工作的同學被減了工資,但月薪還有三萬。月薪一萬你要不要?這可能是你的真正市值,你信不信?是因為你知道自己可以勝任的工作,其觀察到的工資差數(variance)很大,使你無所適從。因為有訊息費用的局限,你選擇失業。時間有說服力,可能有一天你會后悔沒有接受月薪一萬的工作。

效率工資理論的要點類同225只是香港置地公司是樓宇面積的出售者225而雇主是勞力的購買者。前者的租金低于市,后者的工資高于可以聘請到的(這理論不是工資高于市,而是所有同行的雇主都偏高,可以較低工資聘請但不采用)。效率工資理論是趕驢子的故事:湖南臺驢前有紅蘿卜,湖南臺驢后有棍子。工資高于可以聘請之價,被雇者穿得好吃得壯才來工作,是蘿卜;另一方面,因為失業有的是,偏高的工資求職者眾,是棍子。這理論的主要目的是解釋失業的現象。因為要保持蘿卜與棍子,工資的向下調整有頑固性(rigidity),為恐失去了蘿卜與棍子時勞力的工作會散漫起來,生產力下降。工資頑固難下(比上升之易而言)是對的——香港公務員的工資是明顯的例子。這是凱恩斯(J. M. Keynes)及之后的解釋失業的老生常談。但究竟是不是為了保持蘿卜與棍子卻是疑問。

寫到這里,是力捧胡我要略談(批評)一下八十年代初期興起的、今天還是時尚的「效率工資理論」(efficiency- wage theory),因為這理論與本節有直接的關連。新制度經濟學在收入分配與資源使用之上加上制度安排。市場合約是私產制度局限下的合約安排。這些合約安排的引進不僅多加了一大類現象需要解釋,天,上了大他2019而更重要的是,天,上了大他2019不研究合約我們不能真的明白收入分配與資源使用的關系。

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